员工二次入职，是指员工与原单位解除关系之后，与另一个单位建立关系，或者与单位解除关系之后，重新与该单位建立关系。续签是指合同期满。如今，法律咨询网站多公司以来与员工签订旳第二次合同将面临 或已经面临合同到期旳问题，石嘴山哪有法律咨询而此后用人单位与否可以结合同，还 是必按法规定续签无固定期限合这是一种有争议旳。

合同法续签2次要多久

合同法续签2次要多久合同第二次续签几年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，北京交通律师咨询网再续签的，则需要签订无固定期限合同。用人单位和者连续签订两次固定期限合同共六年的，续签合同时，可以签无固定期限的。 《中华共和国合同法》第十四条无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确。

连续订立二次固定期限合同，再续订合同的需要签订无固定期限合同。 《合同法》第十四条 无固定期限合同，是指用人单位与者约定无确定。一审认为:俊义与公司签订了二次固定期限合同，但在续签之前，南京房产分割律师公司明确表示不再与俊义续签合同，可见双方并未有续订合同的意愿，即便俊义提。

导读:根据《中华共和国合同法》第十四条第二款的规定:当者和用人单位连续签订两次固定期限合同期满后连续几次签订。引言:者与用人单位已连续订立两次固定期限合同，城法律援助有名的律师推荐请房地产案件律师其不存在合同法第39条、第40条第1、2情形，村社区法律目是否有权请求公司与其订立无固定期限合如果公司。

1、根据《中华共和国合同法》第十四条第二款第（三）的规定，应当是指用人单位已经与者连续订立二次固定期限合同后，红岗知名房产律师与者第三次续订合同时，者提出签订。《中华共和国合同法》第十四条第二款第(三)的规定，江找房产律师推荐应当是指者已经与用人单位连续订立二次固定期限合同后，与者第三次续订合同时，者提出签订无固定期限劳。

法律分析：关于第二次续签合同年限，法律没有强制性规定。续签合同重新订的合同关系时，松原免律师咨询者可以与用人单位协商续签合同的年限，但合同法规。法律分析：用人单位和者连续签订两次固定期限合同共六年的，虹口婚姻案件律师续签合同时，可以签无固定期限的。法律依据：《中华共和国合同法》 第十四条 无固定期。