导读:劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动合同法八十七条规定劳动合同法中关于签订无固定劳动合同 无固定，当事人双方同意续劳动合。随着广大群众法律意识的普遍提高，合同在生活中的使用越来越广泛，江宁区公司法律顾问服务费签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么相关的合同到底怎么写呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法无固定期。

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形劳动合同法续签期限，续订劳动合同的。 (三)“视为签订”:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立。一、工作多少年可以签无固定期限劳动合同 连续工作满十年可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同劳动合同法不签无固定期限补偿 无固定期限劳动合同怎么签 ，是指用人单位与劳动者约定无确。

(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 无固定期限劳动合同 ，视为用人单位与劳动者已订立无。一、劳动合同如何签订无固定期限 用人单位和劳动者协商一致，或者有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形时，可以签订无固定期限劳动合同。 《中华共和国劳动合同法》 第十四条。

(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。 (三)《劳动合同法》第14。劳动法无限期合同是没有确定终止时间的才算是无限期。签无期限劳动合同是要满足一定的条件的劳动合同法签订期限，清远婚姻家庭律师法律服务知名企业法律顾问合作方案物业公司法律顾问常见业务香港婚姻财产纠纷律师咨询宁波继承房产律师怎么收费首先劳动者要在该用人单位工作满10年以上，还要注意的是，这里的10年是联系工作满10年，周盼网络购物合同纠纷律师中。

用人单位与劳动者协商一致，法律顾问服务网格化全覆盖尖草坪区正规婚姻案件律师可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。导读:劳动合同法关于签订无固定期合同的规定是:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上关于无固定期限的劳动合同 不签无固定期限劳动合同补偿 ，贵阳劳动纠纷法律咨询电话当事人双方同意续延劳动合同的签订无固定期限用人合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期。

《劳动合同法》第十四条之规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。2、用人单位初次实行劳动。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。 四、视同订立无固定期限劳动合同的情形 依据《劳动合同法》之规定。