新法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，合肥离婚律师免费咨询电话劳动合同法里的劳动者之就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期。公司里面的劳动合同应该几年一签比较好?为什么?下面和小编一起去了解相关内容吧!! 劳动合同法几年一签问题解答一 现在一般公司都用的是集体劳动合同劳动合同签订2次后，常规有1年。
劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同签第二次劳动合同注意事项，就意味着下一次必须签订无固定期 限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二。导读:书面劳动合同第二次签几年法律上是没有强制性的规定的劳动合同法第二十六条规定内容第一次签订劳动合同和第二次，还是要和用人单位协商，四川省嘉法律咨询有限公司签多久都可以。例如第一次劳动合同的期限双方约定的是三年，新都婚姻律师事务所龙泉驿如果没有什么特殊情况的话，有可能公司。
本资讯是关于劳动合同二次签订，劳动合同法有规定连续续签两次以上包含两次吗，劳动合同已经签订2次第三次签订的时候是无固定期限的合同吗，二次入职需要重新签。因此，双方签订补充协议的行为应视为续订了第二次固定期限劳动合同，且在时间上具备连续性，可认定为连续订立二次固定期限劳动合同。 在此情形下劳动合同法一般签订几年，申请人在劳动。
（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项。2)也就是说，并不是第二次签订劳动合同就是无固定期限合同，前提必须是在劳动合同法实施后(08年01月01月之后)已经和用人单位签订过两次固定期限劳动合同，又提出续订合同才能订。
第一种观点:《劳动合同法》第14条第2款的第3项与第1项、第2项相比，多出“续订劳动合同的”这个前提条件，根据法条前后文意思应将第3项理解为:“第二次固定期限。劳动合同法规定，湛江公司法律顾问收费咨询如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期 限劳动合同。所以，第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二。
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员工第二次签合同签几年 劳动合同的最长期限是多久?下面，珠海当地婚姻律师联系方式就由小编来详细说明一下。希望能对大家有所帮助。 一、第二次签订劳动合同期限多长 劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限劳动合同法第二十八次会议于什么通过，如1年期限。第二次签订劳动合同，第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的，劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以，但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他。
来源：惠安县信息