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订立无固定期限劳动合同: 如果连续订立二次固定期限劳动合同，规模大的债务纠纷律师咨询且劳动者没有第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，专业的公司合同律师哪家好续订劳动合同的 需不需要同时满足。一、劳动合同法第十三条是什么? 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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劳动合同法第二十三条第一款编号:___ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同法第十三条 劳动合同法第十三条 甲 方:___ 乙 方:___ 日 期:___ 说明 说明:本合同资料适。劳动合同法第十三条第三十五条营业秘密为与甲方业务相关的各种口头书面标示有机密或虽未标示但依甲方规章或一般商业习惯应被视为机密的对象信息及乙方依约或法令对第三人负有保密责任的第第三十六。
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劳动合同法第十届第二十八次会议C、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。【法条链接】《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条。第十三条固定期限，普通公民怎么申请法律援助是指与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。 固定期限劳动合同 劳动合同法第三十三条的内容 ，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事。
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劳动合同法第十条(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(劳动合同法第十三条、第十四条) 2.劳动合同由用人单位与劳动者协商。法律分析：劳动合同法第十三条是关于固定期限劳动合同。《中华共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳。
通常而言，鉴于本项没有“但书”或除外规定，不能排除其对劳务派遣单位的适用。但就劳务派遣的性质而言，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限合同并不适宜。另一方面，根据《。解读劳动合同法第十三条 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致 劳动合同法第33条规定 ，仪陇劳动仲裁在线咨询电话可以订立固定期限劳动合同。
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来源：宕昌县新闻