[律师回复] 根据企业职工带薪年假实办法规定，所有与用人单位建立关系的职工，州运输合同纠纷律师连续工作满12个月以上，合同法员工离职条件都能享受到带薪年休假，镇海聘请常年法律选谁其中，累计工作满1年不满10年的。我们可以将我国法律中规定的休假制度分为一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定节假日；后者则主要包括婚嫁、丧假、产假、探亲假及职工带薪年休假。

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合同法 带薪休假

[律师回复] 法规定年假，州附近工房产律师介绍职工累计工作已满1年不满10年的，兰州附近好的律师网站年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，宜宾请合同纠纷律师价格年休假15天。 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。中国女职工保护条例第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是。

女职工在产假期间是可以获定的工资报酬的，也就是这样所说的产假期间带薪休假。根据法及发布的女职工保护规定，任用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的。